Vous êtes l'ingrédient qu'il nous manque !
Taken
Dans le cadre du développement de l’entreprise, notre Responsable Maintenance recherche pour compléter son équipe un Technicien de Maintenance (H/F).
Rattaché au Responsable Maintenance du site et au sein d'une équipe de 40 personnes, vous assurez des interventions préventives et curatives sur un parc machines de lignes automatisées tournant 24h/24 et 7jours/7.
Dans ce cadre, vous êtes chargé de :
- Avoir une maitrise d’un logiciel de GMAO,
- Diagnostiquer les pannes,
- Assurer des interventions de maintenance curatives : mécanique, électricité, régulation, variations de vitesse,
- Assurer des interventions de maintenance préventives : mécanique générale et de précision.
Vous réalisez l'ensemble de vos missions dans le respect des règles de sécurité et des exigences qualités.
Profiel
VOUS ETES
- Apprécié pour votre sens de l’analyse et votre réactivité,
- Issu d'une formation Bac pro à Bac +3 en Maintenance dans le secteur de l’agroalimentaire en tant qu'électromécanicien,
- Organisé, rigoureux, et autonome vous savez vous adapter à diverses situations, gérer les priorités et prendre des initiatives.
Vous disposez d’un moyen de locomotion compte tenu de la localisation de l’entreprise et des horaires de travail.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre BRIDOR, c’est rejoindre une entreprise attractive où l'humain est au cœur de nos préoccupations :
- Parcours d’intégration adapté et individualisé,
- Salaire annuel compris entre un brut de base à 26 500 € et un brut primé de 40 000 € / CDI 35h (selon profil et expérience),
- Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise,
- 13ème mois (selon les modalités conventionnelles),
- Seulement 180 jours travaillés : roulement de 4 et 3 jours / semaine incluant WE travaillés et 7 jours consécutifs de repos toutes les 5 semaines
- Planification permettant de se projeter sur plusieurs mois,
- Réductions sur les produits de l’entreprise,
- Possibilité d’accompagnement dans vos démarches personnelles (Logements, travaux, garde d’enfants, permanence d’une assistante sociale),
- Activités à prix réduit, cadeaux de fins d’année … grâce au CSE de l’entreprise,
- Mutuelle avantageuse, prévoyance,
- Nombreuses possibilités d’évolution et de promotions au sein de l’entreprise.
